Сайт болельщиков ХК "Ариада-Акпарс" (Волжск)
 
Пятый сезон с командой!
меню

ближайшие игры

реклама
Все методы печати: сувенирной продукции, в компании “Альфа Сувенир”!
Профессиональная наружная реклама москва, в нашей компании!
 
главная

Спорт в Марий Эл

Кандидатам на собеседовании необходимо сообщать вопросы руководству hr-менеджеру. Но не все вопросы будут полезны. Завдавая не верные вопросы можно уйти со встречи без должности.

Кадровая служба Renderz Personal сообщит вам о шести темах, что вернее будет не спрашивать на собеседовании, чтобы не снизить свои шансы на дополнительные очки.

Некорректные вопросы

Не нужно интересоваться вопросами, информацию по которым вы заведомо не найдёте. Вы должны осознавать область компетенции каждого работника, например, специалиста по персоналу и начальника отдела. И понимать на какой тип вопросов, какой работник компании способен дать ответ.

Никчёмный интерес

Есть обстоятельства, которые никак не изменят условия вашей работы. Спрашивать бессмысленные обстоятельства только для ведения беседы — усугублять ситуацию. Например, ничтожна вероятность того, что вам пригодится выкладка о устройства компании — общество с ограниченной ответственностью или закрытое акционерное общество, но вот hr-менеджера данный вопрос способен вывести из равновесия.

Внутрикорпоративная информация

Не следует интересоваться моментами, сведения о которых доступны не каждому, аналогично и вам. Например, о зарплатах в вашем возможном отделе, количестве натуральных доходов за прошедшее время и тому подобное

Персональные вопросы

Имеются будущие сотрудники, которые пренебрегают субординацией в некоторых делах и спрашивают персональную информацию. Но это не пойдёт вам на пользу. При трудоустройстве вам нужны данные о предприятии, но совсем не о специалисте по персоналу.

Неоспоримые вещи

Не нужно интересоваться о том, что вы можете понять без посторонней помощи, например, на портале организации , а так же в информации о вакансии. Тогда вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным. Узнавать у нанимателя нужно то, что вы ни коим образом не можете узнать из прочих источников. А увиденную информацию можно лишь принять во внимание, но не допытываться на месте.

Индивидуальные условия

Информацию особых условиях труда так же могут оказаться не очень корректными. Предположим, если вам хотелось работать по персональному графику, то наиболее правильно обозначить это безотлагательно в вашем резюме инструктора по единоборствам, чтобы на собеседовании можно было просто выяснить такой вопрос, а не преподносить интервьюеру сюрприз.

К подобным вещам ещё можно добавить общение с интервьюером о персональном карьерном подъёме и премиях. Вы всего лишь только выбираетесь на службу, поэтому рано узнавать, через какое время вас возведут в профессии или прибавят жалование. Лучше узнать о подобных делах в общем, применительно к любому работнику и условиям фирмы.




Вернуться

реклама
Судовой кабель кнр, силовой кабель кг
 
спорт в Марий Эл
 

турнирная таблица
ЗАПАД
1 Нефтяник 56 99
2 ХК Саров 56 95
3 Дизель 56 88
4 ХК ВМФ 56 81
5 К. Советов 56 78
6 ХК Рязань 56 76
7 Кристалл 56 64
8 Ариада 56 62
9 Динамо 56 60
10 Лада 56 53
ВОСТОК
1 Рубин 56 124
2 Торос 56 120
3 М.-Прикамье 56 96
4 Ю. Урал 56 94
5 Ермак 56 87
6 К.-Торпедо 56 86
7 Зауралье 56 86
8 Спутник 56 81
9 Мечел 56 81
10 Ижсталь 56 69
1 Юрматы 54 149
2 Металлург 54 121
3 ХК Челны 54 98
4 Нефтяник-2 54 79
5 Сокол 54 76
6 ЦСК ВВС 54 75
7 Прогресс 54 75
8 Торос-2 54 73
9 Ижсталь-2 54 39
10 Кристалл-2 54 25

последние игры
09 марта 2011 г.
1/4 финала
Ариада-Акпарс
- Нефтяник
0 - 6
09 марта 2011 г.
1/4 финала
Сокол
- Нефтяник-2
3 - 5

реклама
коттеджные поселки подмосковья
 
любая полиграфическая продукция в типографии «Елена»
Rambler's Top100
garrett ace 250 я купил www.shop-detect.ru . даника туя брабант. . Туры в Тайланд!