Сайт болельщиков ХК "Ариада-Акпарс" (Волжск)
 
Пятый сезон с командой!
меню

ближайшие игры

реклама
Все методы печати: сувенирной продукции, в компании “Альфа Сувенир”!
Профессиональная наружная реклама москва, в нашей компании!
 
главная

Спорт в Марий Эл

Найти на должность идеального сотрудника — довольно непростая проблема. Нужно представить, кого именно лучше видеть на конкретной вакансии и какими свойствами обязан располагать данный специалист. Проще говоря, нужно создать перечень требований к открытой вакансии.

Для того, чтобы осуществить правильный подбор соискателей на должность, сотруднику, который занимается выбором персонала нужно:

  • Уточнить у прямого управляющего возможного работника все обязанности, как официальные, так и не прописанные.
  • Наблюдать за действиями работников, чья сфера обязанностей сопоставима данной вакансии.
  • Поискать сведения в различных источниках, к примеру, литература, Интернет и другие.
  • При составлении требований на должности, которые возможно именовать официальными, обратиться к рабочей директиве.
    Добавить вакансию с указанными требованиями и каждодневно просматривать резюме дизайнера, которые опубликовывают соискатели.
  • Конечно, для любой вакансии существует целый перечень рекомендаций по персональным, деловым и квалификационным особенностям кандидатов. Данные требования могут являться не только необходимыми, но и желательными.

Основной ряд этих самых требований делят на категории:

  • Возможности. Это требования к стажу, знаниям, квалификации, семейному положению, медицинскому состоянию, психологическим качествам и т. д.
  • Перспектива. Обязанности, связанные с обучаемостью, желанием выполнять работу и мотивацией.
  • Стойкость. Требования к порядку, стрессоустойчивости, исполнительности, самоконтролю, возможности собственными силами и самокритично принимать решения, анализировать, причём, до мелочей, проведённую работу и убирать возможные изъяны.
  • Социальность. Обязанности к коммуникативным навыкам, умению искать компромисс, строить отношения с коллективом, "нормальности" манер в разнообразных компаниях работников.
  • Безопасность. Нераспространение тайн коммерческого характера, предупреждение похищения и иных нарушений.

Более детально содержание представленных пунктов устанавливается характером каждой отдельной организации.

Менеджеру, ответственному за подбор служащих на должность, нужно согласовывать ряд требований к потенциальному сотруднику непосредственно с начальством. Чем ответственней вакантная должность — тем суровей предъявления к претенденту.

Плюс ко всему, следует понимать, что не могут являться стандартными, а обязаны изменяться в соответствии с продвижением предприятия, рекомендациями начальства или в соответствии с переменой дел на рынке работы.




Вернуться

реклама
Судовой кабель кнр, силовой кабель кг
 
спорт в Марий Эл
 

турнирная таблица
ЗАПАД
1 Нефтяник 56 99
2 ХК Саров 56 95
3 Дизель 56 88
4 ХК ВМФ 56 81
5 К. Советов 56 78
6 ХК Рязань 56 76
7 Кристалл 56 64
8 Ариада 56 62
9 Динамо 56 60
10 Лада 56 53
ВОСТОК
1 Рубин 56 124
2 Торос 56 120
3 М.-Прикамье 56 96
4 Ю. Урал 56 94
5 Ермак 56 87
6 К.-Торпедо 56 86
7 Зауралье 56 86
8 Спутник 56 81
9 Мечел 56 81
10 Ижсталь 56 69
1 Юрматы 54 149
2 Металлург 54 121
3 ХК Челны 54 98
4 Нефтяник-2 54 79
5 Сокол 54 76
6 ЦСК ВВС 54 75
7 Прогресс 54 75
8 Торос-2 54 73
9 Ижсталь-2 54 39
10 Кристалл-2 54 25

последние игры
09 марта 2011 г.
1/4 финала
Ариада-Акпарс
- Нефтяник
0 - 6
09 марта 2011 г.
1/4 финала
Сокол
- Нефтяник-2
3 - 5

реклама
коттеджные поселки подмосковья
 
любая полиграфическая продукция в типографии «Елена»
Rambler's Top100
garrett ace 250 я купил www.shop-detect.ru . даника туя брабант. . Туры в Тайланд!