Сайт болельщиков ХК "Ариада-Акпарс" (Волжск)
 
Пятый сезон с командой!
меню

ближайшие игры

реклама
Все методы печати: сувенирной продукции, в компании “Альфа Сувенир”!
Профессиональная наружная реклама москва, в нашей компании!
 
главная

Спорт в Марий Эл

Практически все мы стараемся подыскать не только работу, а работу, куда нам будет приятно ходить. Даже высокий оклад не может покрыть постоянные стрессы, негативные условия труда и не очень комфортные взаимоотношения среди работающих. Итак, как же понять останетесь ли вы в фирме?

Несмотря на известность предприятия и положительную репутацию, вам может просто не устроить корпоративная культура и отношение к персоналу. Вас могут заставлять составлять бесполезные отчеты, а за опоздание всего на 5 минут могут насчитывать немаленькие штрафы. Может кто и предпочитает автократический стиль руководства, а кто-то не в состоянии и задачи выполнить, когда попадает под минимальный прессинг. Провести оценку работодателя можно и в момент собеседования или ещё до отправления вашего резюме стилиста , достаточно запомнить несколько правил.

Условия и традиции

Отношение к подчиненным может многое поведать о работодателе. А забота может высказывать не только в оплате труда. Присмотритесь к мелочам: наличие бесплатных напитков, угощений, удобство рабочих мест, исправность оборудования. Нормальное начальство постоянно старается построить присутствие сотрудников на рабочем месте уютным. Так как знает, что лояльный и удовлетворенный работник будет продуктивен.

Также положительный знак, ежели организация проводит бесплатные праздничные вечеринки, в коллективе приветствуются совместные поездки на отдых. Относительно этого легко можно узнать на собеседовании. Но даже такие обычаи могут не быть по вкусу интровертам и любителям уединенного образа жизни. Есть риск показаться белой вороной.

Свидетельства очевидцев

Стиль руководства – основной нюанс для многих. Скорее всего, на собеседовании никому не поведают о всей суровости управленцев. Поэтому стоит попытаться узнать у других работников об условиях труда, дисциплинарных взысканиях, работе сверх нормы и других . Даже ненароком услышанный разговор может прояснить определенные вопросы.

Стоит помнить о том, что лучше поискать отзывы о организации в интернете. Однако тогда необходимо учитывать, что возможно с большей вероятностью бывшие сотрудники выплеснут свои негативные эмоции, в отличие от тех довольных сотрудников, у которых нет таких мотивов. Сложно понять из отзыва, кто в действительности в ситуации все-таки прав, и кто тогда виноват.

Выводы

Компания "Тристан" подвела краткий итог, какие характеристики могут сказать о демократичности компании:

  • руководитель работает наравне с другими сотрудниками, довольно часто в одном открытом кабинете;
  • в офисе предусмотрены бесплатные чай, кофе, вода и угощения;
  • у работников удобные рабочие места, немного декорированные своими руками (фотографии близких, сувениры);
  • приветствуется более свободный дресс-код;
  • все без исключения работники общаются друг с другом на «ты».

Поэтому осталось взвесить все без исключения факторы и сопоставить со своими предпочтениями.




Вернуться

реклама
Судовой кабель кнр, силовой кабель кг
 
спорт в Марий Эл
 

турнирная таблица
ЗАПАД
1 Нефтяник 56 99
2 ХК Саров 56 95
3 Дизель 56 88
4 ХК ВМФ 56 81
5 К. Советов 56 78
6 ХК Рязань 56 76
7 Кристалл 56 64
8 Ариада 56 62
9 Динамо 56 60
10 Лада 56 53
ВОСТОК
1 Рубин 56 124
2 Торос 56 120
3 М.-Прикамье 56 96
4 Ю. Урал 56 94
5 Ермак 56 87
6 К.-Торпедо 56 86
7 Зауралье 56 86
8 Спутник 56 81
9 Мечел 56 81
10 Ижсталь 56 69
1 Юрматы 54 149
2 Металлург 54 121
3 ХК Челны 54 98
4 Нефтяник-2 54 79
5 Сокол 54 76
6 ЦСК ВВС 54 75
7 Прогресс 54 75
8 Торос-2 54 73
9 Ижсталь-2 54 39
10 Кристалл-2 54 25

последние игры
09 марта 2011 г.
1/4 финала
Ариада-Акпарс
- Нефтяник
0 - 6
09 марта 2011 г.
1/4 финала
Сокол
- Нефтяник-2
3 - 5

реклама
коттеджные поселки подмосковья
 
любая полиграфическая продукция в типографии «Елена»
Rambler's Top100
garrett ace 250 я купил www.shop-detect.ru . даника туя брабант. . Туры в Тайланд!