Сайт болельщиков ХК "Ариада-Акпарс" (Волжск)
 
Пятый сезон с командой!
меню

ближайшие игры

реклама
Все методы печати: сувенирной продукции, в компании “Альфа Сувенир”!
Профессиональная наружная реклама москва, в нашей компании!
 
главная

Спорт в Марий Эл

Квалифицированное кадровое обеспечение каждой организации делает возможным решение задач любой степени сложности. Подыскать работника, профессиональные и моральные качества которого будут оптимально соответствовать занимаемой должности, не так просто. Несмотря на это поиском сотрудников и наполнением вакансий фирмы занимается отдельный сотрудник - менеджер персонала. Задачи менеджера по персоналу устанавливаются исходя из нужд организации.

Менеджер по персоналу работает намного шире, чем обычный "кадровик". В его задачи включается широкий круг функций, которые связаны с изучением насущной обстановки на рынке труда, предварительным подбором соискателей. Помимо этого, менеджер проводит предварительный выбор кандидатур и подает их на анализ и подписание на прямую руководству, а также разрешает все задачи относительно кадрового персонала компании, мастерства работников вопросы ухода на пенсию. Разработка кадровой политики и стратегического вектора развития компании, который невозможен без вопросов управления сотрудниками, не обходится без участия менеджера по персоналу.

работа менеджера персонала обязывает соответствие некоторым требованиям и нормативам. Этот рабочий должен обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), хорошо знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. значимый момент профессионального роста менеджера по кадрам обязывает знание психологии.

главные задания менеджера по персоналу:

- контроль над ситуацией на рынке труда ;

- быстрая укомплектация штатами компании при возникновении вакансии;

- формирование, сохранение и развитие корпоративной культуры организации;

- развитие творческих способностей сотрудников;

- проведение тренингов, обучения, образовательных курсов;

- введение комфортных условий труда и отдыха;

- развитие творческих ситуаций и инициатив;

- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста работников;

- работа с служащими, которые покидают команду;

- рекомендация поступающих резюме менеджеров гостинницы от соискателей.

Менеджер персонала необходим для обеспечения хорошей кадровой комплектации фирмы, а также, спокойного локализации всех трудовых споров на фирме. В подборе персонала начинающим менеджерам часто может нужна помощь. Квалифицированно справиться с задачами подбора поможет центр поиска персонала "Gerrus".




Вернуться

реклама
Судовой кабель кнр, силовой кабель кг
 
спорт в Марий Эл
 

турнирная таблица
ЗАПАД
1 Нефтяник 56 99
2 ХК Саров 56 95
3 Дизель 56 88
4 ХК ВМФ 56 81
5 К. Советов 56 78
6 ХК Рязань 56 76
7 Кристалл 56 64
8 Ариада 56 62
9 Динамо 56 60
10 Лада 56 53
ВОСТОК
1 Рубин 56 124
2 Торос 56 120
3 М.-Прикамье 56 96
4 Ю. Урал 56 94
5 Ермак 56 87
6 К.-Торпедо 56 86
7 Зауралье 56 86
8 Спутник 56 81
9 Мечел 56 81
10 Ижсталь 56 69
1 Юрматы 54 149
2 Металлург 54 121
3 ХК Челны 54 98
4 Нефтяник-2 54 79
5 Сокол 54 76
6 ЦСК ВВС 54 75
7 Прогресс 54 75
8 Торос-2 54 73
9 Ижсталь-2 54 39
10 Кристалл-2 54 25

последние игры
09 марта 2011 г.
1/4 финала
Ариада-Акпарс
- Нефтяник
0 - 6
09 марта 2011 г.
1/4 финала
Сокол
- Нефтяник-2
3 - 5

реклама
коттеджные поселки подмосковья
 
любая полиграфическая продукция в типографии «Елена»
Rambler's Top100
garrett ace 250 я купил www.shop-detect.ru . даника туя брабант. . Туры в Тайланд!